Arbeitsrecht ist in der Gerichtspraxis meist „Arbeitnehmerrecht“. Die Gefahr ist nach unserer Erfahrung besonders groß, wenn dem Arbeitsrechtsstreit eine Vertragsvorlage – z.B. aus dem Internet – zugrunde liegt, die die individuellen betrieblichen Gegebenheiten nicht berücksichtigt. Für unsere Arbeitgebermandanten erstellen wir auf der Basis unserer langjährigen Kenntnis ihres konkreten Unternehmens passgenaue Verträge. Wir achten dabei auch darauf, dass diese formal korrekt abgeschlossen sind und anschließend auch tatsächlich so durchgeführt werden, wie dies vereinbart ist. Mit Blick auf die für den Betrieb entstehenden Personalkosten und zur Motivation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weisen wir unsere Mandanten dabei auf Möglichkeiten hin, mit denen die Abgabenlast reduziert werden kann (Nettogehalt-Optimierung).